Más de la mitad de los comercios inspeccionados en la Costa Atlántica fueron infraccionados
Durante la última temporada de verano, el 55% de los establecimientos relevados en la Costa Atlántica bonaerense recibió algún tipo de infracción en el marco de las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
En total, se llevaron a cabo 8.594 controles en 20 localidades costeras, incluyendo Mar del Plata, Pinamar, Villa Gesell, Cariló, La Lucila, Mar de las Pampas, San Bernardo, Necochea y Mar de Ajó, entre otras.
Las inspecciones se desarrollaron entre diciembre, enero y febrero bajo el programa Trabajo Bonaerense 2025 y estuvieron a cargo de la Subsecretaría de Inspección del Trabajo. En comparación con la temporada anterior, hubo un 13% más de actas labradas.
Irregularidades y sectores más infraccionados
Del total de inspecciones realizadas, el 52% estuvo vinculado a cuestiones laborales y el 48% a Seguridad e Higiene en el Trabajo (SST).
Las ciudades con mayor cantidad de inspecciones fueron:
- Mar del Plata, con el 55% del total de actas labradas.
- Pinamar (8%), Necochea (7%) y Villa Gesell (5%).
- Santa Teresita, Miramar y San Clemente del Tuyú, cada una con un 3%.
- El resto de las localidades sumaron un 15%, sin que ninguna superara el 2% de manera individual.
En cuanto a los sectores más inspeccionados, los rubros con mayor cantidad de infracciones fueron:
- Gastronomía (36%).
- Comercio (33%).
- Hoteles y Alojamiento (16%).
- Transporte (8%).
- Servicios culturales y de esparcimiento (4%).
- Otros sectores (3%).
Principales infracciones detectadas
Entre las irregularidades más comunes en materia laboral se encontraron:
- Falta de presentación de documentación sobre la afiliación a la ART.
- Ausencia de recibos de sueldo.
- No registrar en tiempo y forma a los trabajadores (falta de alta temprana).
En el área de Seguridad e Higiene, las infracciones más detectadas fueron:
- Deficiencias en las instalaciones eléctricas.
- Espacios de trabajo inadecuados.
Estos controles buscan garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y mejorar las condiciones de trabajo en sectores que experimentan un alto nivel de actividad durante la temporada de verano.
